ஹிஜாப் மீதான கட்டுப்பாடுகள் மூலம் முஸ்லிம் ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறிய கல்முனை வடக்கு ஆதார வைத்தியசாலை - மனித உரிமைகள் ஆணைக்குழு தீர்ப்பு

கல்முனை வடக்கு ஆதார வைத்தியசாலையில் கடமையிலிருந்த ஆறு முஸ்லிம் பெண் சுகாதார உதவியாளர்களின் ஹிஜாப் மற்றும் பிற மத ரீதியான ஆடைகளை அகற்றுமாறு அதிகாரிகள் பணித்ததன் மூலம் குறித்த ஊழியர்களின் அடிப்படை உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக இலங்கை மனித உரிமைகள் ஆணைக்குழு இன்று (12) திங்கட்கிழமை தீர்ப்பளித்துள்ளது.

ஆணைக்குழுவின் தலைவரான ஓய்வுபெற்ற நீதியரசர் எல்.டி.பீ. தெஹிதெனிய மற்றும் ஆணைக்குழுவின் உறுப்பினரான சிரேஷ்ட சட்டத்தரணி நிமால் ஜீ. புஞ்சிகோவ ஆகியோர் கையொழுத்திட்டே இந்த தீர்ப்பினை வெளியிட்டுள்ளனர்.

வைத்தியசாலை நிர்வாகம் ஊழியர்களின் மத சுதந்திரத்தை சட்டவிரோதமாகக் கட்டுப்படுத்தியதுடன் அவர்களை பாகுபாட்டுடன் நடத்தியது மற்றும் சட்டபூர்வமான பணியில் ஈடுபடுவதற்கான அவர்களின் உரிமையை மீறியது என்றும் ஆணைக்குழு முடிவு செய்துள்ளது.

கல்முனை வடக்கு ஆதார வைத்தியசாலைக்கு புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட ஆறு சுகாதார உதவியாளர்கள், தங்களுக்குப் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சீருடைகளுடன் மேலதிகமாக அணிந்திருந்த ஹிஜாப், நீண்ட கை சட்டைகள் மற்றும் கால்சட்டைகளைக் கழற்றுமாறு வைத்தியசாலை அதிகாரிகள் தங்களுக்கு அறிவுறுத்தியதாக மனித உரிமைகள் ஆணைக்குழுவில் முறைப்பாடு செய்திருந்தனர்.

முறைப்பாடுகளின் படி, சுகாதார அமைச்சகத்திடமிருந்து நியமனம் பெற்ற இந்தப் பெண்கள் கடந்த ஓகஸ்ட் 6ஆம் திகதி கடமையில் இணைந்துகொண்டனர்.

அறிமுகப் பயிற்சி அமர்வின் போது, முஸ்லிம் பெண் ஊழியர்கள் தங்கள் மத ரீதியான ஆடையை அகற்றுமாறு மருத்துவமனை அதிகாரிகள் அறிவுறுத்தியுள்ளனர்.

இதற்கு குறித்த ஊழியர்கள் இணங்கிச் செயல்படாவிட்டால் வருகைப் பதிவேட்டில் கையெழுத்திட அனுமதிக்கப்படமாட்டார்கள் என்று எச்சரிக்கப்பட்டதாகக் கூறப்பட்டமையினால் இந்த நிலைமை தீவிரமடைந்தது.

இதேவேளை, புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட ஒன்பது முஸ்லிம் பெண்களில் மூவர் இறுதியில் தங்கள் ஹிஜாப் உள்ளிட்ட ஆடையை அகற்றி விட்டனர் என்றும் அதேவேளையில் ஏனைய ஆறு பேர் அதை மறுத்துவிட்டனர் என்றும் ஆணைக்குழு சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.

தாங்கள் ஆடை தொடர்பான விதிமுறைகளுக்குக் கட்டுப்படுவது அல்லது இடமாற்றத்தை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது வேலையை ராஜினாமா செய்வது உள்ளிட்ட பல தெரிவுகளை வைத்தியசாலை அதிகாரிகள் முன்வைத்ததாக குறித்த ஆறு பேரும் குற்றஞ்சாட்டியுள்ளனர்.

மேலும், தாங்கள் வாய்மொழி ரீதியான துன்புறுத்தலுக்கும் மிரட்டலுக்கும் ஆளாக்கப்பட்டதாகவும் அவர்கள் தெரிவித்துள்ளனர். எவ்வாறாயினும், அதிகாரப்பூர்வ சீருடைகள் தொடர்பாக நடைமுறையில் உள்ள பொது நிர்வாகச் சுற்றறிக்கைகளையே தாங்கள் செயல்படுத்தி வருவதாக வைத்தியசாலை நிர்வாகத்தினர் ஆணைக்குழுவின் விசாரணையில் தெரிவித்துள்ளனர்.

ஆணைக்குழு தனது விசாரணையை மேற்கொண்ட போது, இதனுடன் தொடர்புடைய 1989ஆம் ஆண்டு சுற்றறிக்கையோ அல்லது 2022ஆம் ஆண்டு சுற்றறிக்கையோ அரசு அதிகாரிகள் மத ரீதியான தலை மூடலையோ அல்லது கூடுதல் கண்ணியமான ஆடைகளையோ அணிவதை வெளிப்படையாகத் தடை செய்யவில்லை என்ற விடயம் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.

இதேவேளை, அம்பாறை மாவட்டத்தில் உள்ள மற்றொரு அரச வைத்தியசாலையில் முஸ்லிம் பெண் ஊழியர்கள் எவ்விதக் கட்டுப்பாடுகளுமின்றி இத்தகைய ஆடைகளை அணிய அனுமதித்ததையும் ஆணைக்குழு சுட்டிக்காட்டியது.

கல்முனை மருத்துவமனை நிர்வாகம் சுற்றறிக்கைகளுக்கு அளித்த விளக்கம் தன்னிச்சையானது, நியாயமற்றது மற்றும் பாகுபாடு காட்டுவது என்று ஆணைக்குழு முடிவு செய்தது.

மேலும், ஒழுங்கு நடவடிக்கை, விசாரணை எதுமின்றி இந்த முறைப்பாட்டாளர்களை இடமாற்றம் செய்யும் முடிவு, அவர்களின் அரசியலமைப்பு உரிமைகளை மீறுவதாக அமைந்திருந்தது என்றும் ஆணைக்குழு கண்டறிந்தது.

அந்தத் தீர்ப்பின்படி, மத சுதந்திரம், சமத்துவம், பாகுபாடின்மை மற்றும் சட்டபூர்வமான தொழிலில் ஈடுபடுவதற்கான சுதந்திரம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய அரசியலமைப்பின் 10, 12(1), 12(2), 14(1)(e) மற்றும் 14(1)(g) ஆகிய பிரிவுகளை வைத்தியசாலை நிர்வாகம் மீறியுள்ளது.

🔴மருத்துவமனை நிர்வாகத்திற்கு மனித உரிமைகள் ஆணைக்குழு பின்வரும் பரிந்துரைகளை முன்வைத்துள்ளது:

1. ஊழியர்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சீருடைகளுடன், மத ரீதியான ஹிஜாப், நீண்ட கை சட்டைகள் மற்றும் கால்சட்டைகளை அணிய அனுமதிக்கும் எழுத்துப்பூர்வ அறிவுறுத்தல்களை வழங்க வேண்டும்.

2. துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகள் குறித்து ஒரு பாரபட்சமற்ற விசாரணையை நடத்த வேண்டும்.

3. முறைப்பாடு வழங்கிய ஆறு பேருக்கும் கல்முனை வடக்கு ஆதார வைத்தியசாலைக்கு மீளத் திரும்புவதற்கான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும்.

4. அவர்கள் திரும்ப விரும்பினால், அவர்களின் மத ஆடைகள் அனுமதிக்கப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

இந்த பரிந்துரைகளைச் செயல்படுத்துவதில் ஏற்பட்டுள்ள முன்னேற்றம் குறித்து நவம்பர் எதிர்வரும் 19ஆம் திகதிக்கு முன்னர் ஆணைக்குழுவிற்கு அறிக்கை சமர்ப்பிக்குமாறு வைத்தியசாலை பணிப்பாளருக்கும் பொது நிர்வாக அமைச்சின் செயலாளருக்கும் அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது.

வைத்தியசாலை முரண்பாடுகளுக்கு அப்பாற்பட்ட ஒரு முக்கியப் பரிந்துரையில், அரசு அதிகாரிகள் தங்களது பரிந்துரைக்கப்பட்ட சீருடைகளுடன் மத ஆடைகளை அணியவும், அதே நேரத்தில் அவர்களின் முகங்கள் தெளிவாக அடையாளம் காணக்கூடியதாக இருப்பதை உறுதி செய்யவும் வெளிப்படையாக அனுமதிக்கும் ஒரு புதிய சுற்றறிக்கையை வெளியிடுமாறு பொது நிர்வாக அமைச்சகத்தை ஆணையம் கேட்டுக்கொண்டது.

மத ஆடைகளை இலக்காகக் கொண்ட தன்னிச்சையான கட்டுப்பாடுகள், பகைமையான பணிச் சூழல்களை உருவாக்குதல் சமூகங்களுக்கு இடையிலான பதட்டங்களுக்கு வழிவகுத்து, தேசிய நல்லிணக்க முயற்சிகளைப் பலவீனப்படுத்தும் என்று ஆணையம் எச்சரித்துள்ளமை சுட்டிக்காட்டத்தக்கது. 

https://www.hrcsl.lk/wp-content/uploads/2026/02/HRCSL-KLM-134-26.pdf?fbclid=IwY2xjawU6IqpleHRuA2FlbQIxMABwZG9mBWJyaWQRMWc0V29vS3FMSHVMbEZxSHJzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeBvREKWbVH0Xa6dvKWKf1QGOB0BuX45YLNRPducdxvIbQ6lAHUOFdFuixcYU_aem_jvzfNGft0_F2F1xMicS5_w